Как трудоустроить работницу, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком?

Comments

• мне кажется факт заключения именно трудового договора с записью в трудовой книжке отменит ей выплаты пособия из соц.защиты.
  Заключите с ней срочный договор подряда на выполнение определенного объема работы.
• buh_press, возможно, хотя на форумах твердят, что при неполном рабочем дне выплату пособия не отменят...Я вся в непонятках...
• Здравствуйте!
  
  

  Цитата: к нам в организацию хочет устроится девушка, которая нигде официально не трудоустроена,, находится в отпуске по уходу за ребенком

  Если женщина нигде не трудоустроена, она не может находиться в отпуске по уходу за ребенком. Отпуск предоставляет работодатель.
  
  

  Цитата: на форумах твердят, что при неполном рабочем дне выплату пособия не отменят...

  При трудоустройстве на неполный рабочий день женщина будет получать пособие по уходу за ребенком, только уже не в соцзащите, а у работодателя.
  
  

  Цитата: мне бы хотелось заключить с ней не бессрочный, а срочный трудовой договор (для начала).

  Для срочного трудового договора нужны основания, своеобразность - не основание.
  Если работодатель необоснованно заключил срочный трудовой договор, то это можно в дальнейшем оспорить в суде, а дама, как Вы сами выразились, "своеобразная".
  
  

  Цитата: Заключите с ней срочный договор подряда на выполнение определенного объема работы.

  Читаем статью 5.27 КоАП:
  

  Цитата:4. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либозаключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношениямежду работником и работодателем, -влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

  Кроме того, договор ГПХ можно переквалифицировать в трудовой, если фактически имели место трудовые отношения.
  
  IrNik, решайте сами, нужна ли Вам "своеобразная девушка", или лучше не рисковать.
• Nataly S, спасибо большое за такой внятный и четкий ответ, разложили все по полочкам. Я не могу повлиять на решение руководителя ее официально трудоустроить, к сожалению, да и сама работница хочет именно устроиться официально. Если я ее устрою в дочернюю нашу организацию, где основная сотрудница сейчас в отпуске по уходу за ребенком, по срочному трудовому договору (в соответствии с абзацем 2 части 1 ст. 59 ТК РФ, до момента выхода из отпуска по уходу за ребенком основного сотрудника), то мы будем обязаны выплачивать ей пособие по уходу за ребенком, вместо соц.защиты?!
• Цитата: Если я ее устрою в дочернюю нашу организацию, где основная сотрудница сейчас в отпуске по уходу за ребенком, по срочному трудовому договору (в соответствии с абзацем 2 части 1 ст. 59 ТК РФ, до момента выхода из отпуска по уходу за ребенком основного сотрудника),

  В этом случае заключение срочного трудового договора оправдано.
  
  

  Цитата: то мы будем обязаны выплачивать ей пособие по уходу за ребенком, вместо соц.защиты?!

  Не совсем так. С даты трудоустройства женщина теряет право на получение пособия от соцзащиты, где получают пособие нетрудоустроенные женщины. А работодатель обязан выплачивать пособие по уходу за ребенком только в случае обращения к нему с заявлением о предоставлении отпуска по уходу за ребенком и назначении и выплате пособия, а также предоставлении всех необходимых для назначения пособия документов.
  Если женщина не обратится к работодателю за пособием, то не получит пособие нигде.
• Nataly S, Спасибо Вам огромное!!! Вы замечательный специалист!!!👏