Противопожарный инструктаж: указывать ли время обучения темам инструктажа ООО?
Добрый день!
Приказ МЧС России от 18 ноября 2021 г. № 806 "Об определении Порядка, видов, сроков обучения лиц, осуществляющих трудовую или служебную деятельность в организациях, по программам противопожарного инструктажа, требований к содержанию указанных программ и категорий лиц, проходящих обучение по дополнительным профессиональным программам в области пожарной безопасности"
Подскажите, это обязательно указывать время проведения обучения по каждой теме или можно сплошным, как текст указать программу?
Приказ МЧС России от 18 ноября 2021 г. № 806 "Об определении Порядка, видов, сроков обучения лиц, осуществляющих трудовую или служебную деятельность в организациях, по программам противопожарного инструктажа, требований к содержанию указанных программ и категорий лиц, проходящих обучение по дополнительным профессиональным программам в области пожарной безопасности"
Подскажите, это обязательно указывать время проведения обучения по каждой теме или можно сплошным, как текст указать программу?
Comments
-
Добрый день.Цитата: 3. Обучение должно содержать теоретическую и практическую части и может осуществляться как единовременно и непрерывно, так и поэтапно (дискретно).Вы имеете в виду первичное обучение руководителя организации или последующее обучение им других работников?
В первом случае думаю это будет зависеть от программы, утверждённой обучающей организацией. И если доступ к ней регулируется поставщиком образовательных услуг, то повлиять на это Вы вряд ли сможете.
Во втором случае допустимо либо указать конкретные сроки, либо составить список тем в приоритетном порядке и уже в нём определять степень срочности ознакомления. Предположим, в числе ваших работников исключительно мужчины старше среднего возраста. Очевидно, что правила работы женщин или молодёжи до 18 лет для них абсолютно не актуальны, а вот особенности безопасной работы на конкретном рабочем месте наоборот крайне важны. -
Александра Кривошеева, Спасибо. Это очень было понятно.
