Расходы на организацию питания работников при работах на выезде

Comments

• Добрый день!
  

  Цитата: Считается ли это недежной формой оплаты труда с последующим начислением страховых взносов или их можно просто полностью включить в расходы по налогу на прибыль?

  В соответствии с трудовым договором организация может частично или полностью оплачивать питание работникам.
  В этом случае данная оплата может быть отнесена на расходы, как оплата труда. Со всеми вытекающими последствиями в виде НДФЛ и взносов в фонды.
  
  В противном случае стоимость питание следует удержать из зарплаты работников.
  
  Успехов!
• Спасибо, а как распределить это между работниками? Там просто документы от поставщика с общей суммой, которую организация должна за питание, там нельзя понять, какой сотрудник сколько съел.
• Добрый день!
  

  Цитата: а как распределить это между работниками? Там просто документы от поставщика с общей суммой, которую организация должна за питание, там нельзя понять, какой сотрудник сколько съел.

  А Вы верите поставщику наслово?
  Или он, всё-таки, имеет учет по каждому человеку?
• Нет, отдельного учёта нет, просто выставлен акт с указанием "услуги по организации питания" и общей суммой.
• Добрый день!
  

  Цитата: просто выставлен акт с указанием "услуги по организации питания" и общей суммой.

  Сумма фиксированная? Или всё-таки зависит от того, сколько и чего съели?
• Фиксированная.
• Цитата: Фиксированная.

  Ну, тогда на расходы отнести можете, а вот НДФЛ удержать у работников нет. Поскольку нет определенного дохода по каждому работнику.
  
  Успехов!
• Спасибо большое!